組織と個人のあるべき関係とは？
＜組織と個人のあるべき関係とは、どのようなものでしょうか？＞
「組織の一人」として働くことと、「一人の人間」として働くことの間に
葛藤がある人は多いと思います。今、原発の復旧作業にあたっている東京
電力の社員もそうでしょう。このことは、正社員と非正規社員の問題にも、
就職活動の問題にも、つながるように思います。組織はどうしても必要な
もので、組織のない社会など考えられません。でも一方で、組織が個人の
自由を奪ってしまうことは事実ですし、日本ではとくにそれが目立ってい
ます。これを機に、組織と個人のあるべき関係について、もう一度考え直
してみませんか？
「組織の一人」として働くことと、「一人の人間」として働くことの間に
葛藤がある人は多いと思います。今、原発の復旧作業にあたっている東京
電力の社員もそうでしょう。このことは、正社員と非正規社員の問題にも、
就職活動の問題にも、つながるように思います。組織はどうしても必要な
もので、組織のない社会など考えられません。でも一方で、組織が個人の
自由を奪ってしまうことは事実ですし、日本ではとくにそれが目立ってい
ます。これを機に、組織と個人のあるべき関係について、もう一度考え直
してみませんか？
ここに来る皆さんは自ら問う、問題いしきを持っている
ので問題意識の無い人への働きかけだと思う。
組織が硬直するのは、自由さが失われ
個人が”今”を生きてるという、自分の中にある自然との
グルーブ感覚が欠如しているのでは無いかと思う。
今回のような原発事故があると処理に何年も罹るので
外から、絶えず生存の危機が喚起され、個人の存在が問われつづける。
組織と個人のあり方も個人が選んだ組織の運動体を良い方向へ向かっての議論行動勉強運動がなさねなければならないのだと思う。デットエンドを感じたら場所を変える。
自由をもつせきにんはおもい。