組織と個人のあるべき関係とは？
「組織の一人」として働くことと、「一人の人間」として働くことの間に
葛藤がある人は多いと思います。今、原発の復旧作業にあたっている東京
電力の社員もそうでしょう。このことは、正社員と非正規社員の問題にも、
就職活動の問題にも、つながるように思います。組織はどうしても必要な
もので、組織のない社会など考えられません。でも一方で、組織が個人の
自由を奪ってしまうことは事実ですし、日本ではとくにそれが目立ってい
ます。これを機に、組織と個人のあるべき関係について、もう一度考え直
してみませんか？
はじめまして。YasukiYuzawaと申します。
初投稿です。よろしくお願い致します。
個人からの持ち出しが多くなるようにあるいはフラットになるように努力している人は良いが、
そういう努力をすることは負荷のかかることであり、組織に体力があるのであれば、
組織に寄りかかる方がラクと考えている人が多いように思える件に関して。
自分も組織に対する甘えがないわけではないと思うので、あまり強い口調では言えませんが、
確かに社内では、給料のことも含め、自分の会社に対する不平不満を言っているのを1～2年前位から
よく耳にするようになりました。かと言って、いざ転職の話になると給料との対比で結局今の位置に居座っている。
つまり、少なくない人が「よりラクして給料の稼げる会社はどこか」という視点でしか自分の働く場所を考えていないように感じています。
組織は個人の集まりであって、一人ひとりの個人がお互いに影響し合って一つの組織ができあがっているのですから、
「できるだけ組織に寄りかかりたい」と考えている個人を多く抱えている組織は相対的に業績も良くなりにくいのでは、と考えています。
これを前提とすると、組織の業績を改善させるためには、組織の構成員である個人一人ひとりの意識改革が必要だと考えます。
ただ、個人の価値観もありますし、全員が全員、負荷のかかる努力を自ら実行に移せるとは限らないため、
個人一人ひとりの意識を少しでも変えていけるような努力を組織としてもしていかなければならないのだと思います。
たとえば、「個人の大切な日を組織も大切にしているんだ」ということが、組織の構成員にも伝わるようなシステムを
経営者が積極的に構築することは、組織と個人の関係性を良くする第一歩になりうるのではないかと思います。
稚拙な文章となってしまいましたが、できるだけ素直に自分の考えを書かせていただきました。
皆様、今後ともよろしくお願い致します。