オレたちはどう食べていけばいいのか？
今回の掲示板では、「就職」あるいは「就活」について、就活当事者の学生さん、企業の人事担当者、社会人（社会で働き始めてから就活を振り返るとどのような感想を持ちますか）、そもそも就活をしていない人などから、広く意見を募集したいと思います。
匿名でももちろん結構ですので、本音と実態を教えてください。
僕の周りにも、就職ができなかった人、そもそも就職活動自体をしていない人がたくさんいます。芸大時代の教え子はほとんど就職していない。さらに、この問題が他人事と思えないのは、僕自身がもし今大学生であれば、きっと就職活動はしていないと思うからです。だからきっと、どうやって食べていこうか途方に暮れているはずです。
就職活動をしないオレたちは、どうやって食べていけばいいのでしょうか。
既存の就職の道に乗らない人たちの中から、新しい時代を切り拓く可能性があると思うのですが、彼らを切り捨てて良いのでしょうか。
ご意見ください。
就職活動は非情です。No2のchigusaさんが言う通りです。
大学４年生の１２月には 父は余命３ヶ月と告げられて
大学４年の時はほとんど大学に行っていません。
そういう訳で私は新卒で就職活動をできませんでした。
卒業後家業の経理事務を手伝い給料をもらいながら
何度か就職活動をしましたが ことごとく断られ
結局 家業の事務職と夕方から塾で働くということをしました。
だから 普通の会社で働いたことがありません。
その後結婚をしましたが３児を連れて離婚。
運良く家業の手伝いをまたしながら夜は塾でアルバイトです。
シングルマザーで就職活動をしたらこれまた非情に３０件位全て断られ
実家に甘えるのは不本意でしたがそれしか方法がありませんでした。
現在は 独立して小さな自分の会社を作りました。
まだまだ会社と呼べるようなものではありません。
その時にアルバイトの方を選ぶのに本当に悩みました。
２人募集のところに６０人あまり来てくださって
私一人で会社を立ち上げながら面接して人を選ぶというのはものすごくたいへんでした。
だから ついつい最初に来た方の中から採用してしまいました。
ですから早めに履歴書をだすということはかなり重要なことだと思います。
まあ、小さな会社の場合特にということですが。
それから 私は非常識にも １人はたいへん有能な人を選びました。
私は非常識とは思いませんでしたが 知人の社長さんに言われたのです。
ある時 その社長さんが有能な人を採用してはいけないと語るので
なぜかと聞くと 彼は
「有能な人は訳ありが多い。」というのです。
だから仕事はできるが ややこしい事情があって
たとえば、病弱で休みがちとか
家族に問題があって休みがちとか
会社に不利益をもたらす確立が高いというのです。
それで その社長さんは無難な人を選ぶのがいいというのです。
そういう判断にも一理あるとは思いますが
私はたぶん変人であまのじゃくなので
彼のアドバイスを聞かず有能な方を採用したのです。
彼女はたいへん有能で 事務から営業までなんでもこなせる人でした。
彼女にはその社長さんの言う特別な事情が多々ありました。
残念ながら面接では その事情は全くわかりませんでした。
彼女もまた 連戦錬磨の強者でした。
彼女が都合で休む時 社長さんの言う通りだなと思いつつ
私の会社には こういう人が必要だから
その不便さを耐えることにしています。
私にとってはその不便さ以上に得るところが大きいと思われるのです。
いろいろな事を経験した人の方が本当に様々な知恵や工夫ができるのに
毎日確実に無難に仕事をこなす人を選ぶという判断の基準に 納得はするものの
私はつまらない と思ってしまうのです。
毎日一緒に仕事をする人には 私は何か創造性を持ってる人を捜しましたが
確かに 正確性を必要とする場合もあるかもしれません。
ひょっとしたら 日本の多くの会社は 無難な人を選んでいるのではないかなと私は思っています。