組織と個人のあるべき関係とは？
＜組織と個人のあるべき関係とは、どのようなものでしょうか？＞
「組織の一人」として働くことと、「一人の人間」として働くことの間に
葛藤がある人は多いと思います。今、原発の復旧作業にあたっている東京
電力の社員もそうでしょう。このことは、正社員と非正規社員の問題にも、
就職活動の問題にも、つながるように思います。組織はどうしても必要な
もので、組織のない社会など考えられません。でも一方で、組織が個人の
自由を奪ってしまうことは事実ですし、日本ではとくにそれが目立ってい
ます。これを機に、組織と個人のあるべき関係について、もう一度考え直
してみませんか？
「組織の一人」として働くことと、「一人の人間」として働くことの間に
葛藤がある人は多いと思います。今、原発の復旧作業にあたっている東京
電力の社員もそうでしょう。このことは、正社員と非正規社員の問題にも、
就職活動の問題にも、つながるように思います。組織はどうしても必要な
もので、組織のない社会など考えられません。でも一方で、組織が個人の
自由を奪ってしまうことは事実ですし、日本ではとくにそれが目立ってい
ます。これを機に、組織と個人のあるべき関係について、もう一度考え直
してみませんか？
すごく難しいテーマだと思いますので、初めから正解に向かうのでなく、「こういう場合はあるべき関係は築けない」といった具合にみんなで簡単に（一言で）具体例を挙げながら、もう一度組織と個人のあるべき関係を帰納的に見つけてみませんか？もっと色々な方々の意見を聞いてみたい気がします。
他の方の意見を引用させていただきますが、「上司に怒りを覚えながら こんな会社は辞めてやる・・・」と部下に思わせてしまうような組織では組織と個人のあるべき関係は築けないと思います。