組織と個人のあるべき関係とは？
「組織の一人」として働くことと、「一人の人間」として働くことの間に
葛藤がある人は多いと思います。今、原発の復旧作業にあたっている東京
電力の社員もそうでしょう。このことは、正社員と非正規社員の問題にも、
就職活動の問題にも、つながるように思います。組織はどうしても必要な
もので、組織のない社会など考えられません。でも一方で、組織が個人の
自由を奪ってしまうことは事実ですし、日本ではとくにそれが目立ってい
ます。これを機に、組織と個人のあるべき関係について、もう一度考え直
してみませんか？
初投稿です。
組織と個人のあるべき関係・・・
ひとりはみんなのために、みんなはひとりのために、っていう歌があったような・・・？
私は、町の中小企業のパートで働いています。
きちんとした組織について議論できる方々が羨ましいです。
私のいる職場は、おそらく、組織ではありません。得体の知れないコミュニティーです。
指示系統は曖昧、情報の共有は不徹底、就業規則は（パート用のは）あってないようなもの。
私たちパートの日常にあるのは、
個人個人の思惑と、空気に従って生きるのを最善とする人々の圧力、
安い時給と、人海戦術、および雑談。
ちょっと言いすぎたかも知れません。
真面目で良質な作業、向上心、自分の都合に合わせた出勤が可能なこと、平和な昼食、
および、有線放送もあります。
単に現金収入を得ることさえ、私個人ではできないこと。
個人だけではできない仕事を実現させてくれるのが会社。
良い面も多いし、感謝もしています。
でも、今のままでは、私にとっては、ほとんどカオスの世界です。
職場は、非常事態にあるわけではではないのですから、
定期的な話し合いや、掲示物の管理や、連絡の徹底など、当たり前のことを当たり前にできるはず。
私は、私のいる職場が、以下のようなことが実現する職場になってほしいです。
組織が最低限の義務を果たしていること。
個人が組織の不都合な点を変革できるシステムがあること。
個人個人が、組織とその構成員について、理解し、助け合っていくこと。
それらがなされている場合、それで上手くいかなければ、個人の努力が足りないと思う。
あるいは、個人個人のポジションが、適材適所になっていないのかも知れない。
個人を単純に足し合わせたものが組織ではないし、個人は組織の部品でもない。
組織と個人が、互いに、約数であると同時に倍数となりたい。理想的には、そう思います。
P.S.
「自分たち」が大事な人たちは、本当の意味で、個人（自分や他人）も組織も、大切にできない。
組織は、「自分たち」であってはならない。